Descripción del puesto
Responsabilidades:
- Gestión integral de RRHH (administración de personal, selección, capacitación y desarrollo).
- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de talento.
- Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la retención de empleados.
- Manejo de novedades de liquidación de sueldos en conjunto con el estudio contable.
- Supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Desarrollo de políticas internas y programas de beneficios para empleados.
- Apoyo en la comunicación interna y cultura organizacional.
Requisitos
- Experiencia mínima de 10 años en posiciones similares, preferentemente en pymes.
- Conocimiento en legislación laboral argentina dentro UOCRA y UECARA.
- Habilidades de comunicación, liderazgo y negociación.
- Capacidad de adaptación a entornos dinámicos.
- Dominio de herramientas de gestión de RRHH y paquete Office.