Descripción del puesto

El principal objetivo es mejorar la experiencia del colaborador, fortalecer la cultura organizacional y garantizar su integración en las prácticas diarias de los empleados.

Resposabilidades:

• Diseñar estrategias para gestionar la transición durante los cambios organizacionales.
• Asegurar y garantizar una comunicación clara y efectiva durante procesos de transformación.
• Evaluar y ajustar prácticas para asegurar que se promueva la equidad en la organización
• Analizar los resultados y proponer iniciativas para mejorar la experiencia del empleado.
• Diseñar y desarrollar programas de reconocimientos y estrategias de clima organizacional.
• Establecer indicadores de rendimiento para medir el impacto de las iniciativas.
• Crear un plan de comunicación alineado con la cultura.
• Colaboración con todas las Direcciones de la empresa..

Requisitos

• + 3 años de experiencia en posiciones de liderazgo relacionadas con transformación cultural y experiencia del empleado.
• Posgrado en áreas afines será valorado.
• Experiencia en compañías con operación de campo de gran dotación y diversidad de perfiles.
• Facilidad para el trabajo colaborativo y la resolución de temas.
• Capacidad para influir en otros y guiar equipos.
• Conocimientos de procesos, agilidad, cultura, clima.
• Solidez comunicacional y experiencia en comunicación interna.
• Capacidad analítica de datos (encuestas, indicadores, etc).
• Conocimientos de gestión por objetivos (SMART u OKRs).

Beneficios

• Prepaga primer nivel.
• Esquema híbrido (1 día presencial en CABA y 4 home).
• Capacitaciones online.
• Descuentos en gimnasios
• Dia off por cumpleaños
• Fechas festiva.
• Y más!