Especialista en Formación y Desarrollo

COELSA -

Somos la empresa de tecnología responsable de crear las herramientas que necesitás para fluir segura y libremente a través del ecosistema de pagos de hoy y de mañana.


Con tecnología enfocada en el sector financiero, somos el motor del ecosistema. Garantizamos, promovemos y sustentamos la transformación digital. Democratizamos el acceso dando inclusión al 100% de las entidades financieras, desde los bancos hasta las fintech.

La transformación tecnológica es vertiginosa e imparable, por eso diseñamos las herramientas digitales adecuadas para que todos podamos participar e interactuar en el ecosistema de pagos. Se trate de individuos o de empresas. Y siempre con un servicio de calidad.

Sumate y dejá que COELSA te impulse,
Si sos una persona inquieta y comprometida.

Si te atraen los desafíos.
Si querés impactar positivamente en la sociedad.
Si buscás una empresa que te impulse, te cuide, te acompañe y te escuche.
Si soñás con una propuesta a la medida de tu talento,

te queremos en nuestro equipo. Porque compartimos el mismo ADN.

  • Capital Federal, Capital Federal - Argentina
  • Recursos Humanos y Capacitación
  • No especificado
  • Full-time | Presencial y Remoto
  • Senior
  • Universitario (Graduado)

a través de Hiring Room

Descripción del puesto

En COELSA estamos transformando el ecosistema de pagos. Somos una empresa enfocada en el sector financiero. Diseñamos herramientas digitales, contables e innovadoras que permiten que mayor cantidad de personas y empresas operen en forma sencilla, segura y efectiva. Hacemos posible la circulación del dinero, fomentamos la interoperabilidad y garantizamos el funcionamientode la cadena de pagos.

Misión

Impulsar un modelo de formación y desarrollo en el que los profesionales sean protagonistas y tengan autonomía para diseñar su experiencia formativa desarrollando nuevas capacidades.

Las tareas principales serán:

  • Definir los lineamientos del plan de formación y desarrollo de COELSA acorde a las prioridades estratégicas de la compañía y lasnecesidades de las áreas.
  • Definir políticas y canales de formación (externa, interna, in company, e learning) que aseguren una experiencia de aprendizaje homogénea.
  • Definir y ejecutar el proceso de formación, desde la detección de necesidades, gestión del Plan Anual de Formación, delivery de las actividades y evaluaciones de satisfacción y de conocimiento en el caso de corresponder.
  • Evolucionar el modelo de competencias COELSA. Ajustar y refinar en base a las definiciones de negocio.
  • Elaborar una estrategia de desarrollo para roles de sucesión, cuadros de reemplazo y poles de talento.
  • Elaborar, implementar, validar acciones y planes de desarrollo. Dar seguimiento y elaborar informes de avances.
  • Definir y monitorear registros de formación, resultados de evaluaciones de nivel 1 y 2 y KPI's de cumplimiento del plan.


Requisitos

  • Graduado de carreras de Ciencias de la educación, Psicología, Recursos humanos y afines.
  • Experiencia de 4 años mínima liderando tareas de Formación y Desarrollo
  • Experiencia sólida en buscar las mejores prácticas de Formación y Desarrollo tanto del mercado como internas, y proponer diferentes opciones para mejorar e iterar el modelo en base a nuevas necesidades de negocio y mercado.
  • Capacidad para poder diseñar e implementar proyectos.


Beneficios

  • Reintegro de gastos por Home office.
  • Esquema hídrido de trabajo
  • Bono anual por cumplimiento de objetivos.
  • Programas de capacitación permanente para acompañar tu desarrollo profesional.
  • Capacitación en idiomas.
  • Día de tu cumpleaños libre, descuentos en distintas marcas, días extras de vacaciones, Médico Clínico a disposición.
  • Medicina prepaga OSDE Plan 210.

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