Descripción del puesto

En ENTA buscamos una persona apasionada por el talento y la tecnología para liderar nuestros procesos de atracción y selección. Queremos sumar a alguien que combine mirada estratégica, agilidad y cercanía, asegurando una experiencia de calidad para candidatos/as y líderes en cada etapa del proceso.

Si disfrutás conectar personas con nuevas oportunidades y querés formar parte de una empresa certificada por Great Place to Work, en crecimiento y con una cultura basada en la empatía, la colaboración y la calidad, nos encantaría conocerte.

Responsabilidades principales

• Liderar el área de Reclutamiento y a las personas que tienen a su cargo los procesos de selección.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que nos permitan identificar, atraer y evaluar a los mejores talentos del mercado.
• Colaborar con los Directores y Gerentes para comprender los requisitos específicos de contratación y los perfiles de los candidatos.
• Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos.
• Preparar material de reclutamiento y publicar búsquedas en las correspondientes bolsas de trabajo, universidades, etc.
• Desarrollar una base de datos de candidatos para agilizar los procesos de selección.
• Construir y mantener relaciones sólidas con los candidatos potenciales, proporcionando una experiencia positiva y representando a la empresa de manera profesional.
• Valorar los conocimientos, habilidades técnicas, habilidades interpersonales , experiencia y aptitudes de los solicitantes por medio de entrevistas detalladas y evaluaciones técnicas.
• Liderar los procesos de onboarding y offboarding de los colaboradores.
• Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento y de las tareas que tiene a su cargo.
• Ofrecer informes de reclutamiento analíticos al resto del equipo.
• Trabajar en estrecha colaboración con el resto de los miembros de Recursos Humanos en los proyectos y situaciones que requieran del aporte de todos los que forman parte del equipo.

Requisitos

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado (preferente).
• Experiencia laboral demostrable de un mínimo de 3 años como reclutador IT.
• Experiencia práctica con diversos procesos de selección y tipos de entrevistas.
• Experiencia liderando personas.
• Habilidades de comunicación e interpersonales.
• Habilidades analíticas, de organización y de atención al detalle.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades.
• Inglés intermedio (deseable).

Beneficios

• Modalidad de trabajo remota, con disponibilidad para asistir presencialmente ante requerimientos específicos (ingresos de nuevos colegas, reuniones, capacitaciones u otras instancias).
• Flexibilidad para trabajar en horario diferente por necesidades puntuales o compromisos personales.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo en una empresa en continua expansión.
• Prepaga Galeno Plan Azul 220.
• Clases de inglés In Company.
• Días hábiles de vacaciones.
• Día libre de cumpleaños.
• Licencias por maternidad y paternidad extendidas.
• Acceso a la plataforma de descuentos Club de beneficios.
• Después de 3 años, la computadora es tuya.
• Acceso a cursos de la plataforma Udemy.
• Asignación adicional para gastos de conectividad.